استعفا باید به اداره کار محل ارائه شود. مقررات تشکلات کارگری و شورای اسلامی کار در مناطق آزاد و ویژه و سرزمین اصلی تفاوتی ندارد.
مدیر گفت: بهمن ۱۶, ۱۴۰۳ در ۹:۴۰ ب٫ظ طبق آخرین حقوق پرداخت می شود.
در رابطه با بیشترین مسائل مطرح شده با کارشناسان اداره کار هم میتوان به مباحثی چون ترک کار کارگر، مطالبه خسارت از کارگر، انواع شکایات کارگر از کارفرما و حوادث ناشی از کار اشاره کرد.
شناسایی اصول بکارگیری روش های استخدامی واحدها براساس مقررات مربوطه
آیا رسیدن به سن ۶۰ سالگی با وجود ۲۴ سال سابقه برای بازنشستگی کافی است؟
استخدام دولتی ایران استخدام راهنمایی شغلی رزومه نویسی فرصتهای شغلی قانون کار کارآفرینی کارجو کارفرما گوناگون مصاحبه استخدامی معرفی رشته های تحصیلی معرفی کتاب معرفی مشاغل
مدیر گفت: فروردین ۲, ۱۴۰۴ در ۸:۵۶ ق٫ظ مزد گروه، مزد سنوات و مزد رتبه مبنای محاسبات است.
نمونه بسياري از اين مشاغل شامل هماهنگي، نظارت، مديريت يا آموزش ديگران است. به عنوان مثال مي توان به دلالان املاک، مديران فروش، مديران پايگاه داده، طراحان گرافيک، شيميدانان، مديران هنري و برآوردگران هزينه اشاره کرد.
صرف پرداخت حقوق و مزایای قانون کار به کارگران کارفرما را از تکالیف قانونی خود بری نمی کند. به همان اندازه که پرداخت حقوق و مزایا برای کارفرما الزامی است باید اسناد مدارک قانونی مانند لیست حقوق، فیش حقوق و اسناد پرداختی را به شکل صحیح تهیه نماید.
از مهرماه ۱۴۰۱ توی یه شرکت پخش توی تهران مشعول شدم به عنوان ویزیتور read more برای داروخانه و شرکت قرارداد با حقوق ثابت و پورسانت میبست اما از بعد اردیبهشت ۱۴۰۲ شروع کرد حقوق ثابت رو ندادن و بجاش درصد پورسانت رو خیلی کم اضافه کرد و دیگه هیچ مزایایی پرداخت نکرده تا الان و فقط درصد پورسانت میده
یک شیفت از ساعت ۷ صبح تا ۷ شب و شیفت بعدی از ۷ شب تا ۷ صبح روز بعد میباشد و این در طول ماه تکرار میشود ، باتوجه به ساعت حضورمون در سرکار کدام نوبت کاری از ۴ گروه شامل ما میشود؟
هزینه بیمه تکمیل درمان بر عهده کارفرما است یا کارگران؟ و یا چه درصدی از بیمه تکمیل درمان بر عهده کارگر است؟
در چه شرایطی کارفرما در حوادث ناشی از کار مقصر شناخته نمی شود؟
کارمندان در اين مشاغل معمولاً به چندين سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حين کار و/يا آموزش حرفه اي نياز دارند.